wrcati  دعم حقوق المرأة والطفل من خلال تكنولوجيا المعلومات
في تونس
V 2.1 2013-06-10
هذا المشروع برعاية A project by
CAWTAR - Center for Arab Women Training and Research Sponsored by the EU ICTDAR
2018-11-20
الصفحة الرئيسية - Home جدّد الصفحة الصفحة السابقة الصفحة التالية

تعريف المصطلحات


 نصوص قانونية  أسئلة متواترة  عناوين مختارة  مطبوعات مفيدة
  :: علاقات العمل :: الوظيفة العمومـيـة
متى يمكن التمتع بعطل استثنائية مع الاحتفاظ بكامل المرتب؟

يمكن أن تمنح عطل استثنائية مع الاحتفاظ بكامل المرتب وبدون أن تدخل في حساب عطل الاستراحة في الحالات التالية:

1) للقيام بإحدى الواجبات التي يفرضها القانون وفي حدود المدة اللازمة لذلك.

2) للقيام بمناسك الحج، ولا يمكن أن تمنح هذه العطلة الاستثنائية إلا لمدة شهر على أقصى تقدير طيلة موسم الحج ولمرة واحدة خلال الحياة المهنية للموظف.

3) للقيام بواجبات عائلية ملحة وفي حدود 6 أيام في السنة.

أسئلة ذات صلة نصوص ذات صلة
:. كيف ومتى تمنح عطلة الولادة وعطلة الأمومة؟
:. من من الموظفين لديه الأولوية في الانتفاع بالعطلة السنوية؟
:. ما هي مدة استراحة الرضاعة؟
:. هل يمكن للأب المقيم بالخارج أن يتمسك بجمع أيام الزيارة والانتفاع بها عند عودته؟
:. القانون عدد 65 المؤر...
:. القانون عدد 65 المؤر...
:. القانون عدد 29 لسنة 1...
:. القانون عدد 112 لسنة ...
:. حماية المرأة العام...

بحث متقدم

إستعمال المنظومة
لوازم برمجية
دليل الاستخدام
معلومات حول المنظومة
من يصدرها ؟
المساهمون فيها
الاتصال

طباعة طباعة إغلاق



GIZ

InfoChallenge :: Internet Solutions for a Developing World
© 2005/2013 - UPDATED 2013-06-10 V 2.1