wrcati  دعم حقوق المرأة والطفل من خلال تكنولوجيا المعلومات
في تونس
V 2.1 2013-06-10
هذا المشروع برعاية A project by
CAWTAR - Center for Arab Women Training and Research Sponsored by the EU ICTDAR
2018-08-20
الصفحة الرئيسية - Home جدّد الصفحة الصفحة السابقة الصفحة التالية

تعريف المصطلحات


 نصوص قانونية  أسئلة متواترة  عناوين مختارة  مطبوعات مفيدة
  :: علاقات العمل
  :: علاقات العمل :: عقد الشغل
ما هي المعايير التي يتم على أساسها ضبط الأجر؟
يخضع ضبط الأجور في عقود الشغل لمبدأ حرية الأطراف المتعاقدة فيتم التفاوض والاتفاق بين الأجير والمؤجر حول الأجر والمنح بحسب قاعدة العرض والطلب والاختصاص المهني وحاجة المؤسسة، غير أنّ هذا المبدأ يعرف نوعين من الحدود: حدودا قانونية (تتمثل أساسا في عدم جواز تحديد أجر أقل من الأجر الادنى المضمون والذي تضبطه الدولة)، وأخرى اتفاقية (أي تحديد الأجر وفقا للمردود أو بحساب القطعة أو الوفقة بالنسبة للأشغال الّتي جرت العادة بتأجيرها على هذا الأساس مثل الصناعات اليدوية، كما أجاز المشرع إمكانية إعتماد الإنتاجية كأساس لضبط جزء من الأجر وذلك بموجب اتفاقيات تبرم داخل المؤسسة بين المؤجر وممثلي العملة على أن تتضمن هذه الاتفاقيات المقاييس المعتمدة لتحسين المردود والإجراءات الكفيلة بالرفع من الإنتاج وتحسين جودته. وعند اعتماد الإنتاجية لضبط جزء من الأجر يكون الجزء القار من الأجر متفق عليه مسبقا ويستحقه العامل دون اعتبار لمقاييس الإنتاج وجودته).

أسئلة ذات صلة نصوص ذات صلة
:. ما هي شروط العمل بوقت جزئي؟
:. ما هي شروط التمتع بنظام العمل نصف الوقت؟
:. هل يمكن للزوج منع زوجته من العمل بعد الزواج؟
:. ما هي مدة استراحة الرضاعة؟
:. ما هي شروط العمل بالمنزل (العمل عن بعد)؟
:. الأمر عدد 915 المؤرخ ...
:. الفصل 14 من القانون ...
:. القانون عدد 91 لسنة 1...
:. القانون عدد 32 لسنة 2...
:. المرسوم عدد 10 لسنة 1...

بحث متقدم

إستعمال المنظومة
لوازم برمجية
دليل الاستخدام
معلومات حول المنظومة
من يصدرها ؟
المساهمون فيها
الاتصال

طباعة طباعة إغلاق



GIZ

InfoChallenge :: Internet Solutions for a Developing World
© 2005/2013 - UPDATED 2013-06-10 V 2.1