تعريف المصطلحات
 
دليل الاستخدام
 
معلومات حول المنظومة
 
  :: الحقوق الإجتماعيـة و الإقتصاديـة والثقافيـة :: الحقوق الاقتصادية :: الوظيفة العمومـيـة
متى يمكن التمتع بعطل استثنائية مع الاحتفاظ بكامل المرتب؟

يمكن أن تمنح عطل استثنائية مع الاحتفاظ بكامل المرتب وبدون أن تدخل في حساب عطل الاستراحة في الحالات التالية:

1) للقيام بإحدى الواجبات التي يفرضها القانون وفي حدود المدة اللازمة لذلك.

2) للقيام بمناسك الحج، ولا يمكن أن تمنح هذه العطلة الاستثنائية إلا لمدة شهر على أقصى تقدير طيلة موسم الحج ولمرة واحدة خلال الحياة المهنية للموظف.

3) للقيام بواجبات عائلية ملحة وفي حدود 6 أيام في السنة.

أسئلة ذات صلة نصوص ذات صلة
:. كيف ومتى تمنح عطلة الولادة وعطلة الأمومة؟
:. من من الموظفين لديه الأولوية في الانتفاع بالعطلة السنوية؟
:. ما هي مدة استراحة الرضاعة؟
:. هل يمكن للأب المقيم بالخارج أن يتمسك بجمع أيام الزيارة والانتفاع بها عند عودته؟
:.القانون عدد 65 المؤرخ في 22 جويلية 1996 المتعلق بت...
:.القانون عدد 65 المؤرخ في 22 جويلية 1996 المتعلق بت...
:.القانون عدد 29 لسنة 1967 المؤرخ في 14 جويلية 1967 ...
:.القانون عدد 112 لسنة 1983المؤرخ في 12 ديسمبر 1983 ...
:.حماية المرأة العاملة في مجلة الشغل

© 2005/2021
Powered by   InfoChallenge :: Internet Solutions for a Developing World