تعريف المصطلحات
 
دليل الاستخدام
 
معلومات حول المنظومة
 
  :: الوصول إلى العدالة وسبل الإنصاف
  :: الحقوق الإجتماعيـة و الإقتصاديـة والثقافيـة
  :: الحقوق الإجتماعيـة و الإقتصاديـة والثقافيـة :: الحقوق الاقتصادية :: حماية المرأة العاملة
  :: الحقوق الإجتماعيـة و الإقتصاديـة والثقافيـة :: الحقوق الاقتصادية :: نزاعات الشغل
  :: الوصول إلى العدالة وسبل الإنصاف :: آليات التقاضي :: تقاضي إداري
  :: الوصول إلى العدالة وسبل الإنصاف :: آليات التقاضي :: تقاضي مدني
  :: العنف المبني على النوع الاجتماعي
  :: العنف المبني على النوع الاجتماعي :: أشكال العنف ضد المرأة :: العنف المعنوي
  :: العنف المبني على النوع الاجتماعي :: العنف والتمييز
  :: العنف المبني على النوع الاجتماعي :: أشكال العنف ضد المرأة
  :: العنف المبني على النوع الاجتماعي :: أشكال العنف ضد المرأة :: العنف الجنسي
  :: العنف المبني على النوع الاجتماعي :: أشكال العنف ضد المرأة :: العنف الاقتصادي
  :: الحقوق الإجتماعيـة و الإقتصاديـة والثقافيـة :: الحقوق الاقتصادية
  :: الوصول إلى العدالة وسبل الإنصاف :: الإرشاد القانوني
  :: الوصول إلى العدالة وسبل الإنصاف :: آليات التقاضي
  :: الحقوق الإجتماعيـة و الإقتصاديـة والثقافيـة :: الحقوق الاقتصادية :: الحق في العمل: ظروف عمل لائقة
كيف يمكن تتبع المؤجر الذي امتنع عن دفع الاستحقاقات الراجعة للمرأة عن العمل؟

تنظم مجلة الشغل العلاقات بين المؤجر والأجير.

في مرحلة أولى: يمكن للعاملة أن تتصل بتفقدية الشغل التابعة لمقر عملها وتقدم جميع الوثائق التي تثبت عدم احترام المؤجر لالتزاماته وتتولى تفقدية الشغل استدعاء المؤجر وإجراء جلسة صلحيٌة بين الطرفين.

وفي صورة فشل المحاولة الصلحيٌة تحرر تفقدية الشغل تقريرا في ذلك تحيله على مجلس الشغل بالمحكمة الابتدائية المختصة ترابيا.

في مرحلة ثانية: تتولى المحكمة تعيين القضية لإجراء جلسة صلحية أمام قاضي الشغل وذلك باستدعاء المؤجر والأجير وإجراء محاولة صلحية بين الطرفين (الفصل207 من مجلة الشغل). وفي صورة فشلها تعين جلسة حكمية للنظر في القضية وفق المؤيدات المقدمة من قبل الطرفين والحكم طبقا لذلك.

وطبقا للفصلين 147 و 148 من مجلة الشغل، تسقط هذه الدعوى بمرور سنة من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية.



© 2005/2021
Powered by   InfoChallenge :: Internet Solutions for a Developing World