تعريف المصطلحات
 
دليل الاستخدام
 
معلومات حول المنظومة
 
  :: الحقوق الإجتماعيـة و الإقتصاديـة والثقافيـة :: الحقوق الاقتصادية :: حماية المرأة العاملة
  :: الحقوق الإجتماعيـة و الإقتصاديـة والثقافيـة :: الحقوق الاقتصادية :: نزاعات الشغل
  :: الحقوق الإجتماعيـة و الإقتصاديـة والثقافيـة :: الحقوق الاقتصادية :: الوظيفة العمومـيـة
  :: الحقوق الإجتماعيـة و الإقتصاديـة والثقافيـة :: التقاضي :: تقاضي إداري
  :: الحقوق الإجتماعيـة و الإقتصاديـة والثقافيـة :: الحقوق الاقتصادية :: الحق في العمل: ظروف عمل لائقة
  :: الحقوق الإجتماعيـة و الإقتصاديـة والثقافيـة :: الحقوق الاقتصادية :: العمل المنزلي
كيف يمكن للمرأة أن تثبت التجاوزات التي تتعرض إليها في مكان العمل؟

وسائل الإثبات التي يمكن للمرأة أن تستند إليها عند تعرضها إلى تجاوزات هي الوسائل التقليدية للإثبات أي شهادة الشهود أو التقارير التي ترفع إلى إدارة المؤسسة أو تقرير تفقدية الشغل التي توجهت إليها المرأة أو إقرار (أي اعتراف) المرتكب لهذه التجاوزات أو المعاينات الواقعة بواسطة عدل منفذ أو عدلي إشهاد. وفي نهاية الأمر فإن المحكمة هي التي تتولى فحص وسائل الإثبات وتقدر حقيقة التجاوزات ومدى تضرر المرأة العاملة منها وتتخذ القرارات اللازمة لوضع حد لها وتعويض الضرر الحاصل منها عند الاقتضاء.


أسئلة ذات صلة نصوص ذات صلة
:. ما هي شروط العمل بوقت جزئي؟
:. ما هي شروط التمتع بنظام العمل نصف الوقت؟
:. هل يمكن للزوج منع زوجته من العمل بعد الزواج؟
:. ما هي مدة استراحة الرضاعة؟
:. ما هي شروط العمل بالمنزل (العمل عن بعد)؟
:.العنف والتمييز الاقتصادي في اتفاقية منظمة العمل ال...
:.الأمر عدد 915 المؤرخ في 2 ماي 2000 المتعلق بنشر إت...
:.العنف والتمييز الاقتصادي ضد المرأة في اتفاقية منظم...
:.العنف والتمييز الاقتصادي في اتفاقية منظمة العمل ال...
:.العنف والتمييز الاقتصادي ضد المرأة في اتفاقية منظم...

© 2005/2021
Powered by   InfoChallenge :: Internet Solutions for a Developing World